העסקת מטפל זר לסיוע לקשיש

במקרים רבים יכולים קשישים להמשיך ולגור בביתם. אולם, הם מוגדרים במצב סיעודי כזה או אחר, משום שאין הם מסוגלים להסתדר בעצמם ונזקקים לסיוע.
הפתרון האידיאלי והנפוץ ביותר למקרים אלו הינו העסקה של מטפל עובד זר.
צוות "ידיים" אסף עבורכם מספר שאלות נפוצות בנושא הליך ההעסקה, והזכויות הכרוכות בו.

*מידע נוסף ניתן למצוא בדף המידע על מטפלים עובדים זרים *

1. האם ביטוח לאומי משתתף בעלויות העסקת עובדים זרים (השתתפות מצד המדינה)? 

מי אשר נמצא כבעל זכאות לפי חוק הסיעוד, יכוך להמיר את שעות הסיעוד שניתנו לו בכסף, זאת דרך חברות הסיעוד. הסכום המוצע לשעה משתנה בין חברה לחברה, ואנו ממליצים לערוך סקר שוק ביניהן, על-מנת לדעת כמה משלמת כל אחת. בנוסף, אתם מוזמנים לפנות אלינו לקבלת יעוץ חינם בעניין ההחזר המשתלם ביותר.

עבור מטופל אשר ברשותו ביטוח סיעודי פרטי, יש לבדוק האם בפוליסה שלו ישנה זכאות להשתתפות בעלויות הכרוכות בהעסקה של מטפל עובד זר.

2. הזמנו מטפל זר מחו"ל – כמה זמן עד להגעתו ארצה?

ראשית יש לקבל רישיון להעסקה של מטפל זר. ברגע שהאישור בידכם, עליכם לגשת למשרד הפנים ולקבוע תור להגשת המסמכים.
לאחר מכן, משרד הפנים שולח את הויזה לשגרירות המתאימה. מרגע זה ואילך, זמני ההגעה משתנים בין מדינה למדינה, כדלהלן:

• ארצות מזרח אירופה- כשבועיים
• פיליפינים – כחודש
• סרילנקה- כשלושה שבועות

3. כיצד מגישים לביטוח לאומי את הבקשה לזכאות לחוק סיעוד? 

ראשית יש לגשת לביטוח לאומי ולמלא את הטפסים המתאימים. ניתן לעשות זאת באופן עצמאי, או לחלופין, להיעזר בעובדת סוציאלית של אחת מחברות הסיעוד, אשר משמשות כספקיות של ביטוח לאומי.
בנוסף, ניתן לפנות לרכזת חוק סיעוד הנמצאת ביחידה לשירותים חברתיים בעיר מגוריך.

הגשת הניירות דרך חברת הסיעוד, מזכה בחלק מהמקרים בקבלת שעות טרום סיעוד (6 שעות שבועיות), אשר תהיה זמנית, עד לקבלת האישור הסופי, לפי שיקולן של חברות הסיעוד.

4. מאין מגיעים עובדים זרים? איזו שפה הם /הן דוברים / דוברות?

פירוט המדינות הנפוצות מהן מגיעות המטפלות הזרות ושפתן:

• מזרח אירופה – כל מטפל דובר את שפת ארץ מוצאו: רומנית, רוסית, אוקראינית, פולנית, הונגרית
• פיליפינים – המטפלות הפיליפיניות דוברות אנגלית טובה ,ערבית ובנוסף עברית בסיסית – על סמך קורס בן כמה שבועות אותו עברו בפיליפינים טרם בואן
• סרי לנקה – המטפלות מסרי לנקה דוברות אנגלית וערבית

בנוסף, לשם קיום תקשורת אופטימאלית, ניתן לבקש עובדת אשר דוברת שפה שניה נדירה, כמו – גרמנית (לדוברי שפת היידיש), צרפתית או ספרדית.

רוב העובדות הזרות הנמצאות כבר בארץ דוברות עברית בסיסית.

5. מה משך השהות של העובדת הזרה בארץ?

עובדת אשר מגיעה לבית המשפחה יכולה לעבוד בו ללא הגבלת זמן. אולם, ברגע שהיא תחליף עבודה – השהות הכוללת שלה לא תעלה על 4 שנים (כולל אפשרות החלפת העבודה)

דוגמא: עובדת זרה אשר עבדה 5 שנים אצל משפחה, ומעסיקה נפטר – איננה יכולה לקבל ויזה על שם מעסיק חדש ועליה לעזוב את הארץ.

6. מהי הפרוצדורה לסיום ההעסקה של המטפלת?

ישנם מצבים בהם לא מסתדרים עם המטפלת הזרה.
חוקי ההעסקה של מדינת ישראל חלים על המשפחות המעסיקות ועל העובדים הזרים, ללא יוצא מן הכלל. החוקים כוללים מצבי פיטורין והתפטרות וכן פיצויים במקרה הצורך.

היה ואחד הצדדים מבקש לסיים את העבודה, יש לצייד את העובדת במכתב שחרור, ולהביאה מול משרד הפנים, שם היא תקבל ויזה ב'2 – הלא היא ויזת תיירת. מרגע זה ואילך באפשרות המשפחה להעסיק עובדת זרה אחרת, אולם, אך ורק מהמאגר הקיים בארץ. זאת כיוון שהעובדת הקודמת עדיין רשומה על שמם.
במקרה בו המשפחה מעוניינת בהבאתה של מטפלת זרה חדשה מחו"ל, יש להמתין שיקרו אחד מהשניים:

• המטפלת תעזוב את הארץ
• המטפלת תעבור על שם מעסיק חדש

בכל מקרה של עזיבה ידועה מראש, ניתן ליצור עימנו קשר לסיוע בהליך השחרור. בנוסף, במקרה של עזיבה לא צפויה, נוכל לסייע לכם במציאת העובדת האובדת.

7. אמי זכאית לגמלת סיעוד בת 9.75 שעות. האם לפיכך היא זכאית להיתר העסקה למטפל עובד זר?

כדי לבדוק האם ישנה זכאות לפניה לקבלת היתר העסקה של עובד זר, כל שצריך לעשות הוא לפנות למוסד לביטוח לאומי ולברר מה גובה הניקוד אותו צברה האם במבחן הקרוי ADL. נקודות הצבירה משתנות בהתאם לסטטוס:

• במידה והאם מתגוררת לבדה, עליה לצבור 4 נקודות, בתוספת ניקוד בודד (2 נקודות).
• במידה ומדובר בזוג המתגורר יחד, עליהם לצבור 4.5 נקודות.

מידע נוסף בנושא הזכויות והזכאויות להבאת עובד זר ניתן ללמוד בעמוד המידע על מטפלים עובדים זרים. בכל מקרה של פחות ניקוד מהמצוין ניתן לפנות אלינו לייעוץ חינם כדי לדעת מה ניתן עוד לעשות כדי להעסיק מטפלת עובדת זרה.

8 – אני מעוניין בפרטים נוספים בנושא הליך ההעסקה של עובד זר